SDGs 宣言
創立50周年を迎えた2022年、私達の今後の取り組みと将来の姿（ゴール）をSDGs宣言として表しました。私達は今後もサスティナブルな社会の実現を目指し地域社会と共に歩みを進めて参ります。
環境と地域社会持続へのアプローチ
E S G
マネジメント
2023~24
E
環境負荷低減への取組み
2023年 産直施設とのパートナーシップで「フードロス」への取組み開始
2023年 不要な寝具衣類と指定ゴミ袋の交換による 現代版「ちり紙交換」開始
2022年 本社事務所での太陽光発電開始 9.6kw (日中にアルカリ電解水製造)
2020年 壁紙再生新染料塗布技術クロスアートで塩ビ系クロス廃棄物排出削減
2016年 強アルカリ電解水を社内製造。 清掃サービスの界面活性剤の使用量削減
2008年 エコアクション21認証 環境経営への取組を開始 毎年環境レポートを公開
S
地域社会とのコミュニケーション
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三陸沿岸地域内212名の雇用を通じて地域経済へ貢献
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高齢者継続雇用推進 65歳以上の継続就労59名
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スタッフ年代別バランス最適化 新卒定期 (R1~3年連続、R5・1名) 若年化促進
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宮古市消防団員 団員6名
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公平な働く場とキャリア形成機会の提供 法定雇用率クリア 3.77%
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R4年4月 パパ育休の取得開始
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26年間で社内結婚4組 R4秋 社内婚10人目の子供誕生
R3~4年度33組 158名利用
2021 2022 創立50周年企画 地域内循環促進及び福利厚生企画
「いわて旅応援プロジェクト」追加補助支援 R3~4年度65組177名利用
スタッフ交流 & 家族団欒助成(会食・テイクアウトでの幅広いスタッフの利用促進)
G
時代に適したガバナンス
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経営理念と方針の明確化と社内での意識共有
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コンプライアンスと手厚いスタッフケアを満たした上でのサービス提供
スタッフ全員の有給休暇取得義務日数以上の休暇取得
労働時間及び報酬基準での厳格な社会保険への加入(被保険者126名)
クリーンクルー等スタッフを専門にサポートする専門管理職ポストと係の設置
パート&アルバイトスタッフ基本時給の改定 最賃改定3か月前の5月に行う
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信用調査会社への財務情報の提供とHP＆SNSでの非財務情報の公開
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常勤役員1名体制 迅速な意思決定と幹部社員への権限移譲
☆サービス内容☆
オフィスからご家庭まで快適・安心のお手伝い！
「地域生活環境に、快適と安心をつくる機能」生活の中で急に発生する様々なことを心と手で解消するサービスを提供しています。遺品整理（遺品整理士有資格者在籍）、特殊クリーニング（有資格者在籍）、除菌脱臭サービス（脱臭マイスター在籍）の解決サービスで「建物のまた住める、また使える」を実現します。一般家庭をはじめ、商業施設・宿泊施設・オフィスビル・病院など、どんな建物でも対応します。清掃・害虫駆除・設備メンテ・廃棄物、気になる臭いなどあらゆるニーズにお応えしますので、お気軽にご相談下さい。
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